Vefat Eden Kişinin Kıdem Tazminatı Ne Olur? Vefat eden kişi en az 1 yıl aynı işverene bağlı olarak çalışmış ise yasal mirasçıları kıdem tazminatını talep...
ÖLÜM TAZMİNATI İşveren, işçinin sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına, yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilere, ölüm gününden başlayarak bir aylık; hizmet ilişkisi beş yıldan...
Askerlik ülkemizde her erkek açısından zorunlu bir hizmettir. Askerlik nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalan işçinin haklarının ne olduğu ve bu hakları nasıl kullanacağı aşağıdaki yazımızda...
EVLİLİK NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHEDİLMESİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ NEDİR? 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi’nde kıdem tazminatına hak kazanma şartları belirtilmiştir. Kanun, evlilik nedeniyle iş akdini...
Mobbing Nedir? Latince kökenli olan mobbing, kelime anlamıyla psikolojik şiddet, baskı, taciz ve kuşatma anlamlarına gelmektedir. Daha iyi anlamıyla psikolojik taciz olarak da ifade edilebilir....
İSPAT YÜKÜNÜN İŞVERENDE OLDUĞU DURUMLAR İş akdinin ihbar ve kıdem tazminatı ödenmesini gerektirmeyecek şekilde son bulduğunun ispat külfeti işverene aittir. İşçinin ücretinin ödendiğinin ispatı, (İşveren ücretin...
Tanımı (İş Kanunu Md. 59) İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretinin, sözleşmenin sona...
AGİ bir işçinin medeni haline göre, çocuğu varsa, çocuk sayısına göre farklılık gösterir. Bir işçinin kendisi ile beraber bakmakla yükümlü olduğu kişiler için verilen indirimdir. 16...
İhbar Tazminatı Davası Nedir? Şartları Nelerdir? İş Kanunu’nun 17. Maddesinde süreli fesih düzenlenmiş olup, kural olarak belirsiz süreli iş sözleşmesinde iş akdi feshedilirken işçi ve...
İşçinin Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UGBT) Ücreti İşçinin, ulusal bayram ve genel tatil (UGBT) günleri ve bu doğrultuda ödenmesi gereken ücreti Anayasa ve kanunlarımız kapsamında sosyal bir...
