İşçilerin fazla mesai ücretlerinin işveren tarafından ödenmemesi iş hukuku alanında sıklıkla ortaya çıkan uyuşmazlıklardan biridir. İşçiler tarafından çoğunlukla iş akdi sona erdikten sonra bu alacaklarının...
Ücret Alacakları Aylık ücretler için zamanaşımı, her bir ayın ücretinin muaccel olduğu tarihten itibaren ayrı ayrı işlemeye başlar ve beş yıl sonra zamanaşımına uğrar. Fazla...
Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı işçinin 4857 Sayılı İş Kanununda belirtilen şartların oluşması halinde, işten çıkarılması veyahut bazı hallerde kendi isteğiyle ayrılması neticesinde hak kazandığı tazminattır....
İşçinin Haklı Nedenle Feshi Nasıl Yapar? İşçinin haklı nedenle işi bırakması belli usul şartlarına bağlı olarak gerçekleşmektedir. İşçinin iş sözleşmesinden kaynaklanan işveren uyuşmazlıklarında haklı bir sebebe dayanarak...
Hizmet Tespit Davası Nedir? 5510 sayılı kanunla sigortasız işçi Çalıştırılması yasaklanmış ve işverenin bu kurala uymaması halinde yaptırımlar ÖngÖrülmüştür. İşçinin Çalışma sürelerinin işveren tarafından SGK...
İşten Çıkarılan İşçi Haklarını Nasıl Elde Eder? İşten çıkarılan işçinin hakları, İş Kanunu’nda üzerinde önemle durulan ve bolca yer verilen bir durumdur. Nitekim 4857 sayılı İş...
İşe İade Davası GÖREVLİ MAHKEME:İş mahkemesidir. YETKİLİ MAHKEME: 1- İşyerinin ticaret sicilde kayıtlı olduğu yer mahkemesi 2- İşçinin işi yaptığı yer mahkemesi İŞE İADE DAVASININ...
İş hukuku işçilerle işverenler arasındaki iş ilişkilerini ve sonuçlarını düzenleyen kurallar bütünüdür. İş hukukunun temel ögesi işçi olduğundan, insan odaklı bir hukuk dalıdır. İş hukuku kural olarak özel hukuk ilişkisidir. Ancak işçinin ve...
