Askerlik ülkemizde her erkek açısından zorunlu bir hizmettir. Askerlik nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalan işçinin haklarının ne olduğu ve bu hakları nasıl kullanacağı aşağıdaki yazımızda incelenecektir.

Askere Giden İşçinin Hakları – Askerlik Süresi ve Kıdem Tazminatı 

Askere giden işçinin kanundan doğan 2 hakkı vardır. Bunlar

1- Askere giden işçinin istifa etmesi halinde kıdem tazminatına ve diğer işçilik haklarına hak kazanması,

2- Askere giden işçinin askerden döndüğü zaman aynı işe devam etme hakkıdır.

4857 Sayılı İş Kanununun 120. maddesi ile 1475 sayılı eski İş Kanununun hala yürürlükte olan 14. maddesi incelendiğinde, muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatına hak kazanacağı düzenlenmiştir. Tabi ki kıdem tazminatına hak kazanabilmek için en az 1 yıldır işyerinde çalışıyor olmak gerekir. Bununla birlikte bu sebeple işten ayrılma halinde ihbar tazminatına hak kazanılamaz.

Bu hakkı kullanmak için askere gideceğini belgelemek yani “Askerlik Sevk Belgesi” ni almak ve bu sebeple istifa ettiğine ilişkin dilekçenin ekine belgeyi ekleyerek işverene yazılı olarak başvurmak gerekir.

İkinci maddedeki askerden döndükten sonra aynı işte başlama İş Kanunu’nun 31. Maddesinde “Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.” Şeklinde düzenlenmiştir.

Yani askerlik bittikten sonra 2 ay içinde işverene yazılı olarak başvurulması halinde işverenin işçiyi işe başlatma zorunluluğu vardır. İşverenin işe almaması halinde işçiye 3 aylık ücret ödemesi yapması gerekecektir.

Askere gitmeden önceki kıdem süresinin akıbeti ne olacak ?

Askerden dönen işçinin, askerden sonra yeniden işe başlaması halinde askerden önce çalışmış olduğu dönemde hak kazandığı kıdem tazminatını kaybetmez. Daha sonra işten kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde ayrıldığı takdirde, askerden önceki hak ettiği kıdem süresi de hesaba katılarak hesaplama yapılacaktır. Ancak askerde olduğu dönemin kıdem tazminatına eklenmesi mümkün değildir.

Bununla birlikte iş sözleşmesinin feshi halinde diğer işçilik alacaklarını da talep edebilecektir.

Av. Muzaffer SALIK

Aile Hukuku Araç Değer Kaybı Boşanma Ceza Ceza Hukuku Gayrimenkul Hukuku icra iş hukuku Tazminat Hukuku Ticaret Ve Şirketler Hukuku Trafik Kazalarından kaynaklı tazminatlar İcra ve İflas Hukuku İhtarname