İşçi işyerinde ara vermeden düzenli işine gidip gelir çalışırsa işveren muhasebecisi SGK kayıtlarında bu kesintisiz çalışmayı bildirmelidir. Fakat daha az prim ödemek , işçinin tazminat hakkını ortadan kaldırmak,izin sürelerini düşürmek gibi amaçlarla işçiden habersiz çıkışı yapıılmakta bir süre sonra yine habersizce işçinin sigortası yapılmaktadır. Borçlarından kurtulmak için bazen işveren firma ismini değiştirmekte bu arada da işçileri giriş çıkış yapmaktadır. İşçinin tazminat haklarının önüne geçilmek amaçlandığı çok açık ve nettir.

CEZA MİKTARI TESPİTİN ŞEKLİNE GÖRE DEĞİŞİR

Normal şartlarda , işverentarafından geç verilen bir sigortalı işe giriş bildirgesinin idari para cezası tutarı bir işçinin bir brüt asgari ücreti kadardır. Ancak böyle bir durumun varlığı farklı şekillerde tespit edilirse 2 ceza iki asgari ücrettir.

BÖYLE BİR DURUM KIDEM TAZMİNATI VE DİĞER ALACAKLARI ALMA HAKKIMIZI

ORTADAN KALDIRIR MI ?

Salt işçinin sigorta belgelerinden aynı işveren veya aralarında organik bağ bulunan diğer işveren nezdinde çalışırken, giriş çıkış işlemlerinin yapılması, alacağına dayanak olan kıdem tazminatı sürelerini sıfırlamaz

Yargıtay, işverenin çıktı-girdi davranışının Sosyal Güvenlik amacıyla kabul edilmiş bulunan kıdem tazminatı hakkının Yasanın amacına aykırı olarak sınırlanması sonucunu doğuracağını, Bu nedenle yasal açıdan himaye edilemeyeceğini, İşçinin buna muvafakat etmesinin de sonucu değiştirmeyeceğini kabul etmiştir. Yargıtay işin ve işyerinin özellikleri gözetilerek ve fesih tarihleri ile yeniden işe başlama günleri arasında geçen süreleri göz önünde tutaraki işverenin bu davranışının işçiye daha az kıdem tazminatı ödeme amacına yönelik halinde tüm hizmet süresine göre, son ücretten Kıdem tazminatı hesaplanıp, ödenen kısımlar mahsup edilip kalanın ödenmesi gerekeceğini belirtmiştir.

Sigorta kayıtlarında işçinin aynı işyerinde girdi çıktı işlemlerine onay verse bile Kıdem tazminatına esas tutulan süresini sıfırlamayacaktır.

Şayet işveren bu konuda aksi yönde hareket etmesi durumunda, İşçi İş mahkemesinde dava açarsa Yargıtay kararları doğrultusunda iş başladığı ilk günden, İş akdinin sonlandığı süre de hesaplanarak Kıdem tazminat alacağı belirlenecektir.

Kıdem tazminatı her yıl için yapılıyorsa ödenen tazminatlar avans olarak değerlendirilerek işlem yapılır, en son alınacak tazminattan indirilir ve en son ücretten hesaplanır.

Av. Muzaffer SALIK

Aile Hukuku Araç Değer Kaybı Boşanma Ceza Ceza Hukuku Gayrimenkul Hukuku icra iş hukuku Tazminat Hukuku Ticaret Ve Şirketler Hukuku Trafik Kazalarından kaynaklı tazminatlar İcra ve İflas Hukuku İhtarname